案例分析

Zhouji

“我们在2011年1月开始使用JOBS招聘微站点,在仅仅一年的时间里,我们通过搜索引擎招聘的员工和2010年相比,增加了92%” – Francene Taylor, 希尔顿酒店美国人力资源总监。

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主要的时间节点:

  • 2011年1月18日,洲际酒店jobs招聘微站点上线
  • 2011年3月,主页面和招聘微站点完成搜索引擎优化
  • 2011年5月3日,所有的微站点和主页面交互链接
  • 2011年6月29日,在主页面增加了43个职位类别
  • 2011年9月27日,在所有招聘微站点增加公司品牌内容
  • 2011年10月4日,重新分类职位信息,让职位信息更能理解

结果:

  1. 搜索引擎搜录的页数增加了35909% (图1)
  2. 公司招聘站点在搜索引擎中出现的次数增加了317%
  3. 访问量增加了7947%(图2)
  4. 求职者申请率增加了14272%

这些数据显示了当搜索引擎收录页面增加以后,在公司网站的申请者也相应增加。希尔顿官网招聘在2011年和2012年上半年增加了求职者的访问,同时减少了对其他付费站点的依赖。